Les compétences

La loi du 4 mai 2004 relative à la "formation tout au long de la vie" et au dialogue social engage les entreprises à anticiper la gestion de leurs ressources humaines et à mener des actions dans une politique globale de gestion des âges et de structuration des ressources humaines. Il vous faut mettre en cohérence la gestion des Ressources Humaines avec la stratégie de développement de l'entreprise.